Abogado de acoso sexual en Pasadena

Demandas de acoso sexual para empleados y trabajadores

El abogado Brian Claypool ha litigado exitosamente numerosos casos de acoso sexual en el trabajo y de abuso sexual enfrentándose tanto a los presuntos autores como a sus compañías, basándose en la teoría de que los agentes y directores sabían o deberían haber sabido que el agresor suponía un riesgo para los demás, pero, aún así, no fue supervisado adecuadamente. Recientemente, representó a la antigua ganadora de America’s Next Top Model, Naima Mora, en un caso de acoso/agresión sexual en el trabajo contra su supervisor directo y obtuvo un resultado favorable fuera de los tribunales. El Sr. Claypool también consiguió un acuerdo significativo fuera de los tribunales en un caso de acoso sexual contra Prada en nombre de un cliente. Nuestro bufete de abogados también asiste a clientes durante la fase de investigación criminal después de que la víctima presenta un informe policial.

Si usted ha sufrido acoso sexual en el trabajo, entonces necesita la ayuda de Claypool Law Firm. La experiencia y conocimiento que ofrecemos a cada caso es difícil de igualar por cualquier otro bufete.

Llame al (626) 602-1333 para hablar con uno de los abogados para demandas de acoso sexual más fiables del país.

Ejemplos de acoso sexual en el trabajo

La mayoría de las personas asumen que el acoso sexual en el trabajo debe ocurrir entre un hombre y una mujer. Otros asumen que siempre implica a un superior y un empelado en una posición más baja. Mientras que estos factores pueden ser comunes en muchos casos de acoso sexual, no siempre son requisitos para que una demanda se válida.

El acoso sexual puede ocurrir entre personas del sexo opuesto o del mismo sexo y puede ser cometido por cualquiera persona hacia cualquier persona, independientemente de su posición en la empresa. También es posible que el acoso sexual sea cometido por una tercera parte en una visita, como un cliente o proveedor. En todas estas situaciones, su empleador tiene la responsabilidad de identificar, detener y prevenir el acoso sexual tanto como sea posible.

Algunos ejemplos comunes de acoso sexual que a menudo son motivo de demanda son:

• Chistes sexuales inapropiados
• Insinuaciones y comentarios sexuales o románticos repetidos e indeseados
• Acoso “quid pro quo” o la promesa de beneficios a cambio de un acto sexual
• Preguntas invasivas sobre las preferencias sexuales de un trabajador
• Tratar a un empleado de manera diferente por su sexo
• Agresión o abuso sexual

Posibles indemnizaciones en demandas de acoso sexual

Si usted ha sufrido acoso sexual en el trabajo, es probable que pueda presentar una demanda o queja contra su empleador por no detener la situación. En su demanda, usted puede exigir ciertas indemnizaciones en función de lo que usted haya tenido que soportar. Si elige a Claypool Law Firm para que le represente, utilizaremos nuestra amplia experiencia para calcular el valor de los daños sufridos de la manera más precisa posible. Gracias a nuestro compromiso y determinación, podemos conseguir la máxima compensación disponible por los daños que usted ha sufrido.

Usted podría cobrar una indemnización para cubrir daños como:

• Trauma emocional
• Pérdida de un ambiente laboral seguro
• Costo de encontrar un nuevo trabajo o carrera

Puede que también reciba indemnizaciones punitivas por parte del acusado, quien generalmente es el empleador, no un trabajador individual. Un juez o jurado puede conceder indemnizaciones punitivas para sancionar a un acusado que ha cometido ofensas atroces, como, por ejemplo, un empleador que, no solo no detuvo el acoso sexual en el lugar de trabajo, sino que lo promovió.

Independientemente de qué tipo de compensación se merezca usted, será nuestro honor ayudarle a conseguirla. Somos reconocidos por nuestro liderazgo en litigios y por luchar por el bien de la sociedad.

Estamos situados en Pasadena, California, pero aceptamos casos a nivel nacional. Llame al (626) 602-1333.